Cultura Organizacional:

  • Alinear las políticas de RRHH con la estrategia y filosofía de la organización, fomentando la comunicación organizacional.

Diseño y Colaboración Arquitectónica:

  • Estudio de planos: asesoría en distribución, funcionalidad y materiales. Se trata de trabajar conjuntamente con el equipo de arquitectos que esté desarrollando el proyecto para poder asesorarles en relación a la distribución de áreas, funcionalidad y materiales adecuados para la construcción de los espacios. Durante esta etapa es importante trabajar de la mano del diseño arquitectónico para asegurar el éxito del Spa.
  • Reestructuración del Spa: determinar los elementos que obstaculizan el avance e implementar cambios que consigan la mejora.
  • Ambientación: asesoramiento en diseño y decoración de cabinas.

Planificación de Recursos:

  • Administración estratégica y financiera del Spa. Asesoramiento en tácticas de negocio.
  • Políticas, procedimientos, reglamentos, protocolos y responsabilidades.

Diseño de Tratamientos Faciales y Corporales:

  • Diseño y creación de Tratamientos únicos y exclusivos para el Spa, en función del perfil del cliente.
  • Diseño de Protocolos de actuación exclusivos, en lo que a tratamientos se refiere.

 Formación continua del equipo del Spa:

  • Especialización del personal en todos los tratamientos exclusivos así como formación en productos, venta de productos y cualquier otra área relevante del Spa.
  • Asesoramiento en procedimientos para el trato y atención al cliente
  • Supervisión y evaluación continua en base a indicadores cuantificables.